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  •  雷軍:同事格式化了我的電腦

  • 責任編輯:新商業 2019-03-11 12:53:45
  •   文/雷軍  小米科技董事長兼CEO

      過去我介紹金山,我總是這樣說:在中國IT產業,金山算得上爺爺輩的公司,大家一聽到爺爺輩就覺得好像想占人便宜,其實不是。

      我是想說,像金山這樣的公司,經歷了30年的風風雨雨,還能活到今天,而且30年后,越活越年輕,越活越朝氣蓬勃,這一點非常了不起。每每想到這一點,我都在想,是什么讓金山經歷了30年能夠屹立不倒?

      我認為首先要感謝金山集團的兩位創辦人求伯君先生和張旋龍先生,也要感謝在過去30年不同歷史階段作出豐功偉績的中流砥柱的同事,包括已經離開金山加入了“舊金山”的同事們,更要感謝今天站在第一線的所有年輕的金山人,就是每一位同事們,謝謝大家!

      我每一次走到金山辦公室,看到一張張年輕的臉,看到這里的朝氣蓬勃,說實話,感慨萬千。我曾經想,我也是二十一二歲加入金山,雖然今天已經不再年輕,可我和每一位金山人一樣,我的內心是非常年輕的。所以,金山是個很年輕、很有朝氣的團隊,這也是為什么30年過去,依然會覺得金山永遠年輕,活力四射。

      有沒有可能在當總經理的

      同時還能把程序員干好

      作為一個老金山人,面對這么多90后的金山人,我想和大家分享兩個故事。

      第一個是關于程序員的故事。

      前段時間網上有人黑程序員,說程序員是一群什么樣的人呢?他們永遠穿著格子襯衣,經常掉頭發,要不就是發際線比較高,要不就是禿頭,性格比較木訥。但是我覺得這絕對不是程序員群體的表現,我跟大家說一說我所認識的程序員。

      1991年,在一個展會上,我見到了求伯君。當時他只有二十六七歲,穿著一件呢子大衣,一身名牌,走路帶風,就像明星登場一樣,從我身邊擦肩而過。那一瞬間,我覺得金山的程序員真牛。

      我第二次見到求伯君是一個多月之后,求伯君力勸我加入金山,我說我考慮一天,然后第二天我就決定加入金山。我覺得在金山寫程序,能夠成就功名偉業,我應該加入這樣的集體。

      等我加入了之后我才想起,求總沒跟我說拿多少工資、多少股票,我上了一個月的班才拿了兩千多元工資,當時我絕對是被求總成功的程序員形象打動了。等我加入金山以后,略有點小失望,因為我發現公司只有5個人,我是第6個,有一點被忽悠的感覺。但后來我發現,雖然只有5個人,可那5個人都是非常優秀的程序員。所以金山在早期有著極其濃厚的程序員文化,在我們那兒就是“萬般皆下品,唯有程序高”,所有人都狂熱地喜歡寫程序。

      大家喜歡到什么程度呢?1998年,當時金山擴張到100人,遇到了不少管理上的挑戰,求總也不想管,我也不想管,后來我們就想找個CEO來幫我們管。結果找了幾個人談,要不就是我們看不上人家,要不就是人家看不上我們,反正就是沒找到。

      怎么辦呢?求總說:雷軍,你來管。我跟求總說:我先當總經理,如果找到比我好的,我們再換人。今天想一想,當年的我28歲,就成為了金山的總經理,這應該是一件非常榮光的事情吧?

      這個消息出來之后,我父親給我打了個電話,說看到你當了總經理,我很擔心。說總經理啊,看起來很光鮮,其實啥也不會,啥也不懂,就跟萬金油一樣,還是搞點技術靠譜。

      我父親跟我講完以后,我的心情很沉重,但是我又答應了求總當總經理,怎么辦呢?于是我白天當總經理,晚上加班干程序員,當了好幾個月。當時心里還在想,我有沒有可能在當總經理的同時還能把程序員干好?

      在我做著這樣一個美夢的時候,一個意外的事情發生了,有一個人推了我一把,從此金山少了一個好程序員,多了一個不怎么樣的CEO。

      出了什么事呢?我們公司來了一個同事,他叫劉光明,把我的電腦不小心格式化了,連備份硬盤都格式化了。斷了我的后路,從此我走上了當CEO的“不歸路”。

      在金山,程序員地位之高讓我無法想象。當年我們隊伍里有幾位非常好的程序員做了高管,比如說董波,干了兩三年以后來找我說:雷總,能不能不讓我做副總裁了,我直接寫程序就好了。等我答應董波以后,第二個人舉手了。沈家正當時是助理總裁,也跟我說,我能不能也回去寫程序?在金山這種特殊的環境下,我們一直有著極其濃郁的程序員文化,就是這樣的文化,使我們堅持了技術立業,堅持不斷地科技創新,才一步步有了今天。

      今天我們的員工從早期的幾個人到了三萬人,從早期的WPS到了四個明星業務、兩家上市公司,業務越來越完善以后,技術工種也越來越豐富,但卻始終尊重人才、尊重技術。這就是金山為什么能夠成為程序員的“黃埔軍校”,成為所有程序員向往的地方。

      金山是一家有夢想

      愿意堅持的公司

      第二個是關于夢想的故事。

      2004年,當時大學畢業生的工資是4000塊錢。有個小“海歸”跟我們求職,這個小“海歸”就是我們西山居的CEO郭煒煒,也是今天金山的“網紅”。

      郭煒煒當時在美國念完大學,拿到了暴雪的offer。他在唐人街的網吧里玩西山居的游戲,迸發了加盟西山居做一個武俠RPG(角色扮演游戲)的夢想,所以勇敢地給我們遞出了求職申請。

      鄒濤一看“海歸”啊,應該多給點錢。我們工資當是4000元,這樣的海歸我們應該重視,給他4500。郭煒煒同學很可愛,以為是美金。發現是人民幣以后,立刻“暈倒”在廁所里。

      等他加入進來發現,這個項目只有五六個人,郭煒煒依然決定留下。就是因為有這樣的夢想,讓他在當時艱苦的條件下,一干就是五年,也從五六個人干到了三四百人,五年時間做一個項目。

      劍網3當時整個公司寄予了厚望,結果一發布,搞砸了,嚴重低于預期。在這樣的情況下,如果沒有人站出來力挺,如果沒有一批人愿意抱團繼續把這件事做好,劍網3就不復存在。這時,鄒濤堅持要把這個項目改好,從2009年改到2010年,再改到2011年,兩三年以后基本改好。從2012年開始,連續四五年時間劍網3每年翻番,成為金山的主要收入和利潤來源,也成為中國最流行、最成功的大型武俠RPG。

      今天,小“海歸”已經變成了中年大叔,14年過去,劍網3的研發團隊也換了一茬又一茬。正是因為這樣的堅持,劍網3受到了年輕群體的愛戴,形成了獨特的文化。

      1996年,金山遭遇盜版和微軟,差點關門,但仍然在次年推出了WPS97。能走30年就是因為有夢想、有堅持。

      WPS我們堅持了30年,堅持到今天,誰也沒想到像WPS這樣的應用每天都有兩三億人使用;“毒霸”我們也做了20多年,哪怕集團最年輕的業務“金山云”也超過了5年。所以,金山是一家有夢想、愿意堅持的公司,這樣的公司才能走得足夠遠。

      未知跟不確定

      是未來最大的魅力

      今天我們這么多人聚在一起,一起慶祝金山集團30歲的生日。當我們說到金山的時候,我們說的不止是這30年來璀璨的歷史,30年來輝煌的成績和30年來的各種不容易,我們更要說的是金山不斷追尋技術創新的夢想,為中國軟件行業樹起民族產業旗幟的責任,是無視任何困難險阻不斷邁向新戰場,取得新成就的氣魄。

      未來的金山,還有漫漫征程,未知跟不確定恰恰就是未來最大的魅力。30年后,也許今天的絕大部分公司都會關門,包括現在顯赫一時的公司,但是,我相信,金山肯定還在,肯定會更好。因為,金山已經活了30年,金山懂得活30年的秘訣。

      30年來,金山的歷程已經充分證明,沒有人比我們更從骨子里重視技術、重視創新、尊重程序員,沒有人比我們更有韌勁、更能堅持、更善于不斷轉型不斷突破,沒有人比我們有更深厚的兄弟情誼和抱團打天下的決心。

      因為堅信,所以奮斗。我在金山工作了快30年,感悟到最重要的一句話是:人因夢想而偉大,無論你是誰,只要你有夢想,你就能成為一個偉大的人。金山的夢想就是用技術改善服務整個世界,只要金山的程序員文化不動搖,技術夢想不褪色,我們金山將永遠屹立、永遠年輕。

      我也非常感謝兩位兄長(求伯君、張旋龍),在中國IT產業,像我們三個合作走了30年其實極為罕見。在30年的歷程中總會遇到這樣那樣的問題,所以我特別感謝兩位兄長的包容,讓我們能走到今天。

      我們三個人都堅信一個非常簡單的道理:在創業的路上,一個人走可能走得更快,但是一群人走可以走得更遠。我們在干部隊伍培養的時候,堅持“管自己以身作則,管團隊將心比心,管業務身先士卒”,這就是金山為什么能走30年的原因。

      (本文是雷軍在金山軟件創立30周年慶典上的講話,有刪節)

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